Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las actividades preventivas definidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que puedas adelantar en tu empresa hacen la diferencia, esto baja el porcentaje del riesgo a que sucedan accidentes y son prueba de los esfuerzos que hace la empresa en beneficio de la salud y seguridad de los trabajadores en sus funciones dentro de la empresa.

Además el sistema obliga a los contratantes a realizar y verificar permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora.

El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se regula mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de julio de 2014 . Esta norma establece unos requisitos mínimos de orden técnico y legal que deben implementar las empresas o entidades contratantes, asimismo como la planificación mejora la seguridad y salud de los trabajadores, y también verifica que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Es decir significa que el cumplimiento se realiza verificando los indicadores de estructura, proceso y resultado.

Por lo tanto evita sanciones y problemas por accidentes o el deterioro de la salud de los trabajadores por malas prácticas. Realiza capacitaciones, auditorias, procedimientos, recibe asesorías, soluciones en controles de ingeniería:

Verifica las condiciones de trabajo en las diferentes especialidades:

– Control del trabajo

– Valoración de Riesgos

– Seguridad Eléctrica

– Áreas Clasificadas

– Primeros auxilios

– Espacios confinados

– Izaje de cargas

– Seguridad Vial

– Trabajos en alturas

– Excavaciones

– Sistemas contraincendios

– Ergonomía

– Salud en el trabajo

– Ambiental

Cada empresa tiene diferentes actividades, por lo cual; no todas las especialidades le aplican y las actividades clasificadas como criticas varíen en cada caso específico.

Como recomendación realiza una gestión de las ayudas que brindan por ley las administradoras de riesgos laborales ARL’s las cuales realizan asesorías; y asistencia técnica para que los empleadores cumplan con los requisitos.